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江苏南通 聚焦民生热点 提升服务“温度”

发布日期:2021-07-16 19:13   来源:未知   阅读:

  6月11日至25日,江苏省南通市人社局连续举办“劳动关系和谐能力提升”培训班。南通市劳动人事争议仲裁院以案释法,先后对近300家曾经发生过劳动争议的企业负责人暨劳资管理人员进行了“劳动争议实务中的典型问题”的专项培训。

  这是南通市调解仲裁机构以党史学习教育为契机,聚焦劳动关系民生热点,切实为群众办实事的一项重要举措。

  今年以来,南通市各级调解仲裁机构把“我为群众办实事”作为党史学习教育的立足点和出发点,推动构建和谐劳动关系。

  今年以来,南通市各级调解仲裁机构普遍开展了深入基层、企业、服务对象的“大走访”活动。他们重点到问题集中、困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方,以实地走访、座谈交流、开门纳谏、书面征求意见等方式,了解辖区内重点企业,特别是中小企业的劳动关系情况,认真摸底排查,及时上报调研报告。

  在通过“大走访”掌握基本情况的基础上,各级调解仲裁机构对中小企业和有争议隐患的重点企业开展指导服务。

  南通市仲裁院联合市中级人民法院,先后开展了“劳动争议裁审服务进企业(商会),法律宣讲着眼民生促和谐”和“劳动争议法律服务在您身边”的广场咨询等互动、座谈、交流服务活动。通州区调解仲裁机构选取了建筑、家纺、船舶等劳动争议多发行业的数十家企业进行走访,对企业提出的27个问题逐一答复。如东县调解仲裁机构工作人员走进企业,开展劳动法律法规公益讲座,并进行企业规章制度体检。启东市调解仲裁机构针对企业提出的劳动合同订立履行中存在的问题,进行分类指导,现场答疑。

  据统计,今年以来,全市各级调解仲裁机构走访企业3165家;通过公开庭审活动,邀请人大代表、政协委员和职工代表评议调解仲裁工作,收到意见建议23条;开展服务企业、基层、劳动者的法律宣讲和培训51次。

  去年以来,护民图库深圳图库118门图库,新冠肺炎疫情的影响传导至劳动关系领域,劳动争议案件特别是集体劳动争议案件增幅明显。今年以来,集体劳动争议案件量仍呈上升态势。面对这一形势,南通市各级调解仲裁机构把源头化解作为工作的重点。

  “如今,我们企业与仲裁机构建立了互动机制。一旦有集体劳动争议的苗头,www.703981.com,仲裁机构就会第一时间深入企业,帮助我们依法化解争议。”南通林森物流集团总裁助理刘海蓉深有感触地说。南通市各级调解仲裁机构在与市政法委、劳动保障监察、信访和市域治理现代化指挥中心实现数据共享的基础上,及时收集集体劳动争议苗头信息,主动深入相关企业开展指导服务。

  具体做法是:在全市实行劳动争议信息周报制度,及时掌握企业集体劳动争议情况;接受企业法律法规咨询,审查企业纠纷处置方案,现场提出处置化解的指导意见;必要时及时发送仲裁建议书。在此基础上,南通市推动加强基层调解组织建设,强化企业、行业协会、商会调解组织的功能,打造金牌调解组织。

  在深化党史学习教育的过程中,南通市各级仲裁机构致力于打造一支有政治站位、能够担当作为、廉洁公正办案的队伍。为此,南通市重点抓住了“三个环节”:

  通过统一裁量尺度、联合调研、及时沟通、协调联动、庭审观摩、案例研讨、联动培训等方式,确保裁决文书的质量。同时,与人民法院联合发布年度十大典型案例,联合开展党日活动,让裁审机构紧密融合。

  南通市仲裁院从作风建设、业务管理、财务管理、内部控制、考核奖惩等五个方面制定完善了22项规章制度,加强用制度管事、管人、管案子。全市各级调解仲裁机构普遍建立了重大案件集体讨论制度,制定了廉洁办案若干规定,实行案件质量院长负责制和错案追究责任制。

  以党史学习教育的成果促进仲裁业务工作;以不断创新的仲裁工作成果彰显党史学习教育的成效。

  今年,全市有2名仲裁员先后获得南通市“五一劳动奖章”,10余名仲裁员先后获得省、市技术能手称号。